随着已經在抖音上持續獲客的同行刺激以及廣大企業主們的認知提升，絕大部分的企業主已經有意識将“抖音”作為獲客的重要渠道之一。但是80%的企業還停留在運營的初始階段：在抖音上注冊一個賬号，所有的内容都雜糅到一個賬号中，不溫不火，收效甚微。當然這裡面的因素衆多，其中一個重要因素很容易被大家忽視：沒有矩陣賬号，一個賬号單打獨鬥，很難突出重圍！所以打造“矩陣号”對于一個企業來說，是提升獲客的必選項。因此本期我們圍繞“矩陣号”，講一個系列知識點。

1、“矩陣号”的分類

矩陣号按照大類别，可以分為兩種，一種是橫向矩陣：企業在多種媒體平台上橫向布局，比如抖音、快手、視頻号等；一種是縱向矩陣：在單個平台上的縱深布局，比如在抖音平台上創建多個短視頻賬号。本期我們主要來探讨一下第二種，打造“縱向矩陣”。

2、打造“矩陣号”的好處

很多企業在做短視頻之前，是做過搜索引擎競價推廣的，那對這樣的玩法一定不陌生。大部分企業，尤其是轉化效果好，市場占有率高的，都會同時開幾個、十幾個甚至幾十個競價賬戶同時在線，一是為了霸屏，起到更好的宣傳效果，另外也可以按照産品及關鍵詞的類别，分賬戶進行精細化運營，同時，還可以避免因個别賬号問題，導緻廣告全線下線的風險。這個玩法，在抖音同樣适用，它的好處可以總結為以下幾點：

好處1：提升内容分發的效率：保守來算，一條視頻的基礎播放量是500左右，如果打造10個賬号同時發布，基礎播放量就是5000；

好處2：提升用戶覆蓋的廣度：一個賬号做1W粉是很容易的事，但是10W粉的賬号做起來就比較困難，但是如果有10個1W粉的賬号，問題就迎刃而解了，這就是為什麼像我們一些比較熟知的IP，如“樊登讀書”有100多個賬号。我們基本都看過“樊登讀書”的内容，但是我們看到的賬号可能都不是一個，不過對于他們來說，無論我們是哪個賬号上的粉絲，最終都是他的潛在轉化客戶；

好處3：提升抗風險能力：做過抖音的人，很多都被“限流”和“封号”問題困擾過，打造了矩陣賬号之後，如果賬号不幸出現被限流或封禁的情況，可以将粉絲引入自己的其他賬号，降低受影響程度；

好處4：放大宣傳效果：多賬号推廣能讓企業及産品持續獲得更大的曝光量，獲取更多流量，不斷的通過内容曝光，占領用戶心智，進而帶來更多的客資及成單；

好處5：産品細分：可以把企業不同品類的産品進行細分，精準的定位目标人群，提升轉化效果；

好處6：風格多元化：可以不同的賬号設置不同的風格，以此來迎合和吸引不同的目标受衆群體；

好處7：内容&賬号“賽馬”：可以通過矩陣号的運營，測試并沉澱優質素材，然後以此為基礎進行裂變，另外，每個賬号的基礎權重也不同，可以通過矩陣号的階段性運營，測試并沉澱出優質賬号。

3、“矩陣号”搭建思路

給大家分享幾種常用的矩陣賬号搭建思路：

思路1：總公司-子公司/分公司/代理商：搭建品牌内容矩陣；

思路2：公司-員工：搭建公司内容矩陣；

思路3：公司-各線産品&服務：搭建産品内容矩陣；

思路4：抖音-字節系其他媒體平台：搭建多渠道内容轉化矩陣。

4、“員工号”“子賬号”“渠道号”的區别

上個問題提到了搭建矩陣号的幾種思路，那麼對應的抖音平台也有相關的矩陣号功能及權限設置，也就是我們所熟知的“員工号”“子賬号”“渠道号”，但是很多小夥伴對于子賬号和員工賬号有什麼區别？什麼情況下設置子賬号？什麼情況下設置員工賬号？如果主賬号、子賬号、員工賬号中的某一方違規了，對其他方是否有影響？等問題并不清楚，接下來給大家簡單的做一下講解：

前提：主賬号必須是藍V賬号，以此為基礎，才能在主賬号下設置子賬号和員工賬号。

“員工号”：主賬号可以授權員工的抖音賬号為員工賬号，被授權的員工賬号就可以擁有主體賬号藍V的部分功能了，比如開直播、帶貨、團購、在線預約等等這些藍V功能員工賬号也不需要滿足1000粉絲。還有，不管是主賬号、子賬号，還是員工賬号，任何一方違規了對其他賬号沒有影響，相互之間是獨立的；

“子賬号”分為2種：

第一種：藍V主賬号授權其他藍V賬号為子賬号(注意：子賬号的要求是所有的賬号必須都是藍V賬号），授權後，主賬号可以查看子賬号的數據，子賬号也可以協助運營主賬号。一般這種情況是總公司授權給子公司、總店授權給分店/加盟店，或者是自己幾個公司主體間的授權，是公司給公司的授權；

第二種：抖音來客中的子賬号可以授權給某個員工為抖音來客子賬号，被授權的子賬号就可以獨立登錄抖音來客，然後擁有訂單管理、訂單核銷等等相關權限，這是公司給個人的授權。

“渠道号”：字節系下的其他媒體APP，如頭條、西瓜視頻、抖音火山版等。一個抖店可以綁定多個渠道号做商品分發，實現多渠道導流，提升收益。

以上賬号不知道如何開通的，可以留言，我來指導你進行操作。

5、如何便捷的對“矩陣賬号”進行有效管理

很多企業其實知道“矩陣号”的諸多優勢，但是苦于沒有合适的工具進行便捷有效管理、擔心如果員工離職會把客戶資産據為己有帶走，所以望而卻步了。